건강검진에 대한 분석을 하고자 한다.
특수건강검진제도는 산업안전보건법 제42조의 규정에 의하여 유해인자에 노출되는 업무에 종사하는 근로자를 대상으로 직업병 조기 발견 및 예방을 목적으로 실시하는 건강검진이다.
특수직에 종사하는 종사자들을 위한 다음 제도는 근로 복지 차원에서 필수적
산업국가에서는 최초로 개인보험, 고용주책임제도, 민간보험사업 등의 방도를 시도했는데 이것이 오늘날의 구체화된 사회보험제도 발전의 바탕이 된 것이다.
사회보험법은 위와 같이 사회적 위험으로부터 국민의 건강과 소득을 보장하기 위하여 시작되어 오늘날에는 가장 기초적인 사회보장제도의
방안이 강구되어야 한다. 따라서 우리나라 사회보장제도의 종합적인 체제 확립과 노인의 사회복지 사각지대 해소를 어떻게 해결해야 할 것인지에 대한 연구가 절실히 요구되는 현실이다.
따라서 본 연구의 목적은 고령화 사회에서 노인문제의 심각성을 인식하고 노인복지정책에서 현황과 문제점을
사회는 과거 농경사회와는 달리 산업화, 도시화, 핵가족화 등으로 말미암아 노인 자신의 신체적, 정신적 노쇠와 함께 노인들을 사회적 약자로 변화시키고 있다. 이에 노인들은 사회복지의 대상이 되면서 사회복지가 사회복지의 주요한 영역이 되고 있다.
2. 노인복지의 정의
노인복지(the aged welf
1. 노인복지란?
사회복지란 개인이나 집단의 생활이나 건강이 만족할 만한 수준에 도달할 수 있도록 계획된 사회적 서비스 및 제도의 조직적 체계이다. 즉, 사회복지는 전체 국민이 만족할 만한 생활수준 즉, 생활의 질을 유지할 수 있도록 계획된 사회적 제도의 체계라고 할 수 있다. 이렇게 볼 때 노
이상의 노쇠자를 노인으로 규정하고 있다. 현대사회는 과거 농경사회와는 달리 산업화, 도시화, 핵가족화 등으로 말미암아 노인 자신의 신체적, 정신적 노쇠와 함께 노인들을 사회적 약자로 변화시키고 있다. 이에 노인들은 사회복지의 대상이 되면서 사회복지가 사회복지의 주요한 영역이 되고 있다.
복지제도로서 소득보장의 방법은 공적연금인 사회보험으로 국민연금제도와 3개의 특수직 연금제도가 있고 공적부조는 생활보호가 있으며 사적보험으로 퇴직금제도 그리고 간접보조의 일종인 경로우대제도, 노인 고용제도도 미약하나마 있다.
소득보장제도에 있어서의 문제점은
첫째, 우리 나라의
더불어 신체적˙정신적˙사회적 퇴화현상으로 인하여 사회기능 수행에 장애가 초래됨을 경험하는 사람으로 정의되며, 우리나라는 65게 이상을 법적 대상 노인으로 하고 있다. 현대 산업사회로 이행하면서 의학기술의 발달과 영양˙위생상태의 개선으로 인한 인간의 평균수명은 증가하고 있다.
산업화 이전의 세대와 매우 다른 양상을 보이고 있다. 즉, 현대에는 적은 출산율과 그보다 더 적은 사망률이 인구증가를 야기하고 있고, 특히, 노인의 인구가 급속하게 증가하면서 범세계적으로 노인인구증가에 따른 문제점 해결과 대비책이 요구되고 있는 실정이다. 요컨대, 노인복지정책은 사회적 이
건강하지 못한 노인이 노부모를 부양해야 하는 상황이 발생되고 있다.
여섯째, 노부모 부양의 실질적인 담당자였던 여성들의 사회진출이 급속히 증가함에 따라 노부모 부양의 문제가 가족만의 문제에서 사회의 문제로 이전되게 되었고 사회적 차원에서의 효에 대한 합의가 대두될 필요가 요구된다